DERECHOS LABORALES DE LA PATERNIDAD

Ante el nacimiento o adopción de un hijo la legislación laboral otorga al padre una serie de derechos en forma de permisos laborales retribuidos:

A) Permiso de paternidad.

El trabajador tiene derecho a dos días de permiso retribuido inmediatamente posteriores al parto o a la adopción. Además, tiene derecho a la suspensión del contrato de trabajo por un periodo de 13 días no remunerados (aunque está previsto legalmente que se amplíe hasta las 4 semanas a partir de 1 de enero de 2016, si es que el gobierno no decide seguir prorrogando esta medida).

Durante los 13 días de suspensión del contrato, el progenitor percibirá una prestación a cargo de la Seguridad Social cuando el trabajador tenga cotizados 180 días durante los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral.

B) Permiso de lactancia.

Es un permiso retribuido que puede disfrutar el trabajador cuando la madre no lo disfrute porque no esté trabajando, cuando trabaje por cuenta propia o cuando trabajando por cuenta ajena no quiere disfrutarlo.

C) Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido.

De las 16 semanas de las que consta el permiso de maternidad, sólo las primeras 6 son de obligado disfrute para la madre, asegurando de esta manera su descanso y recuperación. Las 10 restantes pueden ser compartidas por ambos progenitores. Es requisito indispensable para poder compartir el permiso por maternidad que la madre esté en situación de alta en el régimen general de la Seguridad Social o incluida en el régimen especial de trabajadores autónomos.

La regulación de los permisos de paternidad es mucho más pormenorizada, por lo que para solventar cualquier duda puede ponerse en contacto con nuestro despacho.