TRABAJO DESDE CASA: ¿ME TIENEN QUE PAGAR LAS HORAS EXTRA?

La respuesta es sí. Pero aunque parezca algo obvio, para llegar a esta afirmación se tiene que valorar toda una suerte de particularidades que no son baladí.

El asunto concreto en el que ha surgido este debate, el trabajador demandó a la empresa porque ésta no le había abonado las horas extraordinarias que había realizado. La empresa se opuso a dicha pretensión alegando que le era imposible comprobar si efectivamenteesas horas extraordinarias habían tenido lugar, puesto que el trabajador realizaba sus tareas desde su propio domicilio y controlar sus conexiones a través e la red supondría una infracción de su derecho a la intimidad y a la inviolabilidad del domicilio.

En la sentencia, el Tribunal aclara que esos derechos fundamentales le asisten al trabajador y no pueden ser invocados por la empresa en contra del mismo. Además, señala que es al empresario al que le corresponde establecer los mecanismos de control del teletrabajo a efectos de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral y los descansos, y considera que, si bien esos sistemas se habían establecido en este caso, la empresa había realizado una dejación injustificada de la verificación de su cumplimiento y declara que la absoluta negligencia en el ejercicio de sus deberes (y derechos) no puede perjudicar al trabajador que sí aporta suficiente justificación respecto de las horas extraordinarias realizadas.

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